Google for Jobs: So kommen Ihre Stellen in die Google-Jobsuche.
Wer bei Google „Ausbildung Maler Reutlingen“ sucht, sieht oft einen eigenen Kasten mit Stellen. Damit Ihre Stellen dort erscheinen können, müssen sie auf Ihrer Website so ausgezeichnet sein, wie Google es verlangt.
Was Google braucht
Google liest Stellenanzeigen aus sogenannten strukturierten Daten vom Typ „JobPosting“. Sie stehen unsichtbar im Code der Seite und beschreiben die Stelle maschinenlesbar. Pflicht sind laut Google fünf Angaben:
| Angabe | Bedeutung |
|---|---|
| title | Titel der Stelle, z. B. „Ausbildung Anlagenmechaniker SHK (m/w/d)“ |
| description | Beschreibung der Stelle – derselbe Text, den Besucher lesen |
| datePosted | Datum der Veröffentlichung |
| hiringOrganization | Ihr Betrieb |
| jobLocation | Arbeitsort mit Adresse |
Empfohlen sind außerdem unter anderem das Ablaufdatum (validThrough), die Art der Anstellung (employmentType), das Gehalt (baseSalary) und ob man sich direkt auf der Seite bewerben kann (directApply).
Die wichtigsten Regeln
- Eine Seite pro Stelle. Die Auszeichnung gehört auf die Seite einer einzelnen Stelle, nicht auf eine Übersicht mit mehreren Stellen.
- Sichtbar und gleich. Die Daten müssen auf derselben Seite stehen wie die Stellenbeschreibung, die Besucher lesen.
- Abgelaufene Stellen beenden. Ist eine Stelle besetzt, muss sie raus: Ablaufdatum in der Vergangenheit, Seite entfernen oder Auszeichnung löschen.
Schneller gefunden werden
Für Seiten mit Stellenanzeigen empfiehlt Google die Indexing API, weil Google die Seite dann früher besucht. Eine Sitemap bleibt trotzdem sinnvoll, damit Google die ganze Website kennt.
Im Alltag: Stellen selbst pflegen
Die Technik ist das eine – entscheidend ist, dass Ihre Stellen aktuell bleiben. Am einfachsten ist ein Bereich auf Ihrer Website, in dem Sie Stellen selbst anlegen und beenden und der die Auszeichnung automatisch erzeugt.
Der kostenlose Website-Check zeigt, ob auf Ihrer Start- oder Karriereseite schon Stellen für die Google-Jobsuche ausgezeichnet sind.
Häufige Fragen
Erscheint meine Stelle garantiert in der Jobsuche?
Nein. Die Auszeichnung nach Googles Vorgaben ist die Voraussetzung – ob und wo eine Stelle angezeigt wird, entscheidet Google.
Reicht eine Stellenbörse statt der eigenen Website?
Stellenbörsen können Ihre Anzeigen ebenfalls auszeichnen. Auf der eigenen Website landen Bewerber aber direkt bei Ihnen – ohne Umweg und ohne die Konkurrenz daneben.
Quellen
Wie steht Ihre Website da?
Der kostenlose Website-Check prüft Ihre Seite wie ein Bewerber am Handy – in rund einer halben Minute, ohne Anmeldung.
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